Contact

telefoon: 0497/202.181

info@rouwenverliesVlaanderen.com

  • Black Facebook Icon
  • Black YouTube Icon
  • Black Google+ Icon
Leidinggevend

 

Rouwzorg op de werkvloer

Iedereen rouwt op zijn of haar manier. Terwijl bij de één alle kracht ontbreekt om bijvoorbeeld 's morgens op te staan, stort de ander zich op het werk.

Hoe de werknemer ook omgaat met zijn verdriet, de cijfers zijn frappant. Tijdens het eerste rouwjaar blijft zo'n 40% ziek thuis. En

7% verliest zelf uiteindelijk het werk. 

Nochtans kan de werkvloer steun en een houvast bieden in deze uitermate moeilijke tijd. 

Werk biedt structuur en routine.  

En wat met een medewerker die ernstig ziek is of overlijdt?

We staan onvoldoende stil bij deze mogelijke scenario's en schuiven dergelijke vragen zover mogelijk voor ons uit.

Als de dood van een medewerker zich plots voordoet, reken je niet alleen af met je eigen verdriet en onmacht, de medewerkers verwachten dat jij als leidinggevende de touwtjes in handen hebt.

Spreek je je medewerkers toe en wat zeg je? Leg je het werk stil en breng je iedereen samen? Geef je op de dag van de begrafenis iedereen een dag vrij of hou je een afscheidsplechtigheid op de werkvloer? En wat de week, de maand of zelfs de jaren erna? 

Een rouwprotocol of rouwdraaiboek biedt je houvast.

Wil je meer te weten komen, neem dan zeker contact met ons op.

De cijfers liegen er niet om. Het ziekteverzuim na een overlijden is hoog, zo'n 40 % tijdens het eerste rouwjaar.

Zonde.

De werkvloer kan nochtans een vangnet zijn waarbij je als werkgever de veerkracht vergroot, het verwerkingsproces ondersteunt en bijdraagt tot een werknemer die zich terug goed voelt.

Ben je werkgever en zie je ook de voordelen van een vangnet in? We werken samen met jou een rouwplan op maat uit.

Rouwzorg op de werkvloer